引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-11-27 12:22 发表
我觉得能否和公司协商，先让新单位出具对现在工龄确认的工龄确认单。

对，这个办法是正确的。我公司5年前也是由母体公司分解出来，原先的老职工是和母体签的长期合同，后由原公司出具工龄连续认可单，老人老办法，待遇不变，和新公司重新签立长期合同。关于赔偿是没有的，因为主业不变，原母体（国有制）占股超过50%。.

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原帖由 雨豪妈妈 于 2010-2-25 16:47 发表


那我咨询下，如果是母体变了，公司名称换了，如果新公司出具工龄连续认可单，这个单据在以后发生劳动争议时有效么？

这个我瞎讲讲：要看母体的资本结构怎么改变，新公司里母体所占股份为多少？.

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原帖由 雨豪妈妈 于 2010-2-26 09:39 发表
母体是彻底没有了，但是管理者是原来的管理者，他们重新组建的公司，原来的母体被卖，于是完全独立出来新开的公司。

那要看母体是怎么没的？是倒闭，被收购。倒闭么，就没有什么赔偿。.

如果领导承认并有认可单，那怕什么？ 工龄超过10年，基本也没什么区别。只不过，以后如果买断工龄的时候有用，或年休假上有用。.