请教各位，如果公司里有这样一位员工，公司如果和她解除合同也要一年补一个月的吗？我们公司有个员工和上级关系不好，现在做事一错一大堆，搞得上级都没有办法安排重要工作给她，给她做再简单的工作，她也会给你出状况，而且由于看不惯上级，经常和她吵，而且做错事不认帐，还指责上司为什么没有及时核对清楚。做事机械化，不动脑子，不肯动脑子，感觉就是“我就是不走，看你能把我怎么样”对这种员工，公司应该怎么做呢？.

谢谢各位的提议，她的合同要到明年才结束呢，而且现在新的劳动法是不是，即便合同期满，不和劳动者签定合同，也要补偿金的吧？.

是啊，现在越来越看不明白了。不过，保护劳动者的利益肯定没有错，因为劳动者属于弱势群体，不过，这样更要注重员工的素质了。所以，看来现在还是要从招人的环节就要开始警惕。.

再请问各位，如果公司有年假，并且每年也有年终奖，如果我们解除合同，此员工要求除了支付补偿金外，她提出要按月份计算支付她的年终奖，将未用年假折成现金，这种要求我们能拒绝吗？.

谢谢啦。一个合适的尺度对公司以后的发展也是至关重要吧。.

要完全做到公正是不容易的。只能凭自己的良心做事.