原则上是不行的,已婚已孕的,流产还有假,应该是15天,你可以查下,我记得是这样的..

也许是我没有说清楚,原则上不行指的是不能辞退她,否则我还提后面的假期干吗?.

我觉得这里要同情下楼主,这件事情给你一个提醒,以后不要再有类似的情况就可以了,人事也不好做.例如,我们在招聘时有些说为了事业一年内不准备要孩子,结果一过试用期就怀孕,很头疼,现在知识普及了大家都学会保护自己.我们只有将损失降到最低了..

不要这么想我们,你偏激了,我们是中立的立场,是起桥梁作用的,我们不会光想着替老板省钱,也不会盲目维护员工。楼主提到的前台，我认为前台自己要对自己负责，作为已育的女人，如果不能生二胎那么她就应该采取措施保护好自己的身体，否则流产最终伤害的是自己。.

我觉得她不会主动辞职的，否则也不会发生以上的事情，也许她有苦衷。重新招人不可能的话由其他员工来暂时代理前台工作，如果没人你就自己兼了吧，毕竟这事情责任虽不在你但是你要负责。.