借LZ的帖子来向各位懂行的MM请教一下。我们公司在交社保方面和公积金方面的基数都不按实在工资计算的，大多数员工的基数都比自己的实际工资收入低很多，在公积金这方面明显很吃亏。以前我不是很关心这方面，今年又开始调整基数了，人事发来EMAIL，告知我的调整基数，给了4条选择，其中一条是，如果选择调高基数到自己要求的数目，则超出部分为自理。我很想知道，如此操作，是否有政策是不允许的？.

我们公司的情况有点复杂，因为设有A，B两个公司的账户呢，而且刚发现竟然把我的社保金从原本的A公司账户调到了B公司账户缴纳，而公积金依然是A公司支出的，这样一来是不是社保的基数可以和公积金的基数不一样了呢？公司为了逃避承担37%的社保金缴纳，所以才故意把我们的基数调的那么低，对我们来讲，公积金是最实惠的一项，而且也发现有这样的操作情况存在，就是有几个员工缴纳的是镇保，基数方面估计不会高，但把公积金的基数调到超过自己的实际工资数，几乎封顶的程度，很不公平也很暗撮撮的做法。这些情况我都是通过另外渠道得知，和人事去商量根本没和我说真话，我现在只是想争取公积金调到我理想状态，所以我要多了解些这方面法规到底是如何规定的，不然，搞不好会给人事忽悠的没方向，苦恼啊！.