各位HR达人，请教大家，新公司给出45W的年终PACKAGE，想问一下实际到手多少米啊？

现在工作一年实际到手28W，新工作活多了很多，在犹豫要不要去.

谢谢这位MM 我自己算来算去好像没这么多，package里面还包括了设么补充公积金阿，医疗保险阿，我自己算发算发，到手怎么只有31W。

哎，最害怕算这些税前税后的了。搞不清楚的。.

引用:

原帖由 飞行苹果 于 2010-6-2 13:36 发表
我觉得到手的话增长不大. 到这个level 要net income 增长30%以上才比较有价值,incentive 有和指标挂钩的么.还要考虑各种其他福利.住房补贴,休假制度,补充养老医疗等等.社保因为有上限,扣除数字是固定的,如果有补充福 ...

资深HR阿，说得真有理。
package里有补充公积金，还有个医疗保险。补充养老医疗等等的没有。所以去除了补充公积金，医疗保险这些要到退休才能兑现的外，实际到手的MS不比现在的多多少，所以很犹豫。.

引用:

原帖由 家有胖胖 于 2010-6-3 13:44 发表
按我的理解，补充公积金和医疗保险是package的一部分，但一般不会折成现金算在你的annual total cash payout，毕竟这是一个offer，不是给财务的personnel cost。所以我的理解45万的年薪应该是指现金收入。当然没有看 ...

555，这个公司是的，45W包括了所有的收入福利了，.

引用:

原帖由 juliaguo 于 2010-6-3 21:42 发表
补充的福利如补充公积金，补充养老这些肯定会算的，医疗保险一般不会算啦。HR是一定会sell给你total package的概念的，你的对策应该是把你现在total package也算出来做个比较，千万别新offer算总数，现在的算基本工资 ...

很有道理。


一并谢过楼上各位HR同学，听君们一席言，胜做十年工，
鞠躬致谢。.