首先你要掌握好几项证据：
1.06年5月-07年5月的劳动合同原件
2.平时每月工资单或纸质考勤卡或工作邮件的备份
3.07年12月-09年1月的劳动合同原件
4.办理离职交接的单证复印件或者其它能证明你离职的邮件类备份（不过，一般离职人员都不会保留自己的辞职信的复印件，劳动仲裁部门应该会要求公司举证的吧）
现在涉及的一些问题是：
1.公司办理录用手续是哪年哪月？从何时为你缴纳社保和公积金？如果与你的最初合同日期不符，你可以要求补办录用手续、补缴社保和公积金。
2.自你递交辞职信那天起30天后，公司必须将退工单交给你。如果没有把退工单给你，你就能以耽误你就业为由申请赔偿。你是否办理工作交接，只影响经济补偿金的支付时间。公司不能以没有办理工作交接为由拒开退工单。
3.三张培训证书是你个人的名字的话，就是属于你个人的，完全应该由你保管并带走。如果强制把离职员工的证书留在那里使用，是这个公司在造假，也是侵犯你个人权利的。至于要你服务5年，公司没有跟你签培训协议就不需要，况且新的劳动合同法也不允许的。
4.至于08年4月才续签合同，本来是可以要求公司支付双倍工资的。但如果你已经补签，并落款为07年12月25日，那就不行了。不过公司是否把其中一份正式文本交还给你呢？你有没有在公司的凭证上签收过合同呢？
5.07年5月至07年12月期间没有签订劳动合同，你可以咨询所在区劳动仲裁部门，是否可以适用新劳动合同法，要求支付双倍工资？
6.至于上半年奖金，你的劳动合同中是否有书面约定？或者公司的薪酬制度文本？对离职人员的半年奖是如何约定的？
现在建议你采取以下方式：
1.打电话给LB，明确告诉他，你是哪天递交辞职信的，要求他30天内给你退工单，并支付6月份的出勤工资及半年奖。最后告诉他，你们之间的谈话都是录音的。另外可以HR工作者的身份提醒他，不要违反劳动合同法，否则你要申请仲裁的，并要求公司赔偿你无法正常就业的损失。
2.咨询公司所在区劳动仲裁部门，最好当面去咨询，不要打电话。.

引用:

原帖由 我爱圆圆 于 2008-7-9 12:42 发表
高兴，我要一张免费票

高兴，我也要一张。能否多个免费名额？.

居然有这样厚颜无耻的老板，还能找到这样一个无用的律师。
你要求公司把劳动手册交给你，社保和公积金都退到社保中心和封管办。他们不会知道你下一家公司的。再说，你有仲裁申请，可以向新公司说明情况的。只要是正规公司，他们会理解的。.