怀孕期间，是不能被无故解除。她提出身体不适，只要确实无法正常上班（最好有医院证明），公司无法拒绝的。

人道一点的做法是：批准她请事假（当然，如果有医院病假，就按病假处理，全月事假不发工资，不用遵循最低标准工资。全月病假需要遵守）
如果全月事假，四金个人部分，由她用现金方式交给公司；公司需要承担的是四金统筹费。

如果严厉一点的话，要求她必须出具医院病假证明，证明其无法正常上班。否则，不予准假。同时人事部发出书面通知，要求她几日之内必须到岗，否则按照违纪论处。然后可根据你公司规章，累计旷工到一定天数，可以解除劳动合同。

是严是松，可以看她的一贯工作表现，另外看你们公司是否想留住这名员工。

[ 本帖最后由 快乐的小鱼 于 2011-8-16 23:53 编辑 ].

为什么说2-3年不能上班？晕！现在已经怀孕5个月，那么也就是说，还有产前4个月+产后4个月=8个月，最多哺乳假到孩子1周岁（哺乳假只是每天1小时而已）
难道你们公司能够一直为她保留职位？况且她本人也没有提出过分要求，只说8月份请假，9月份来上班的啊。

[ 本帖最后由 快乐的小鱼 于 2011-8-17 09:06 编辑 ].

这个操作，你最好要小心，所有都留好凭证，她提请事假的书面申请，公司的书面回复，她的签收确认，等等。不然，人家离职时，会向你追讨工资的。
按照规定，怀孕28周后，因身体原因，经公司同意，可以请产前假；产前假的工资有特殊规定的，有个保底工资；
产假4.5个月，如果实际工资超过社保封顶线，要补差额；
产假结束，完全有理由不同意继续请假（病假除外）.