问过12333，享受年休假的条件是“连续工作一年”，即在本单位连续工作满一年才可以享受，企业兼并、转制或者企业委派可视作同一单位工作。但是如果跳槽到新的公司，就算中断了。符合享受年休假的条件后，再根据自参加工作后的累计工龄确定休假天数。.

但是在实际确定年休假时，有外地员工较多的公司会碰到如下问题：
1.工龄究竟如何确认？本市户口职工还好算，只要看劳动手册记载或者社保缴费年限，外地户口员工在私人企业或非正规企业工作，但不缴国家规定的社保的，算不算工龄呢？档案内的履历倒是填着这段经历。
2.正好跨在两个档次的工龄段，怎样确定到底给5天还是10天呢？举例：如果到2008年3月才满20年工龄，那么2008年公司应该给他多少天年休假呢？
3.离职是否可以享受当年全部年休假，离职前未休的部分能要求获得300％的未休补偿么？举例：如果员工在今年7月一次性休完年休假，9月离职，是否要扣回部分休假呢？
问过12333，目前实施细则未出台，无法答复。不知道是否是大家共同的问题？愿听听大家的理解！.

实际上我认为，不应该把累计工龄跟年休假捆绑起来（别拍砖）。现如今市场经济体制下跳槽频繁、打黑工的比比皆是，确定一个员工的累计工龄会面临各种复杂的情形。
我认为年休假就应该按照本单位工作年限（扯远了），个人以为原因有二：
1.本单位工龄最容易确认；
2.有利于提高员工在一个公司的稳定性，至少跳槽时他要考虑付出成本－少休带薪年休假了；.

按照《条例》，公司响应国家最低标准，是不违法的；但按照本公司的工龄，好像是违法哟！一切等上海的实施细则出来再说.

估计你们老板也只是怕用不完，支付300％补偿。我们公司是这样的，比原先多出来的天数另外定义一个名称，不要叫年休假，属于福利性质，进本公司满一年可以使用，当年年休假用完后可以申请，不过用不完视为放弃。这样的话，一方面员工希望享受这段福利，就基本不会存着法定年休假不用，避免300％补偿问题，另一方面又可使原有的年休假维持不变。这样应该可以说服你的老板。.

对啊！应该去跟老板争取的。想想我们作HR的，自己也是一名劳动者，在兼顾企业成本和员工利益的基础上，完成自己的本职工作。.

我同意你的理解。咨询过12333，在本公司工作满一年才算符合《条例》第二条“连续工作满一年”。但具体天数要看每个人《劳动手册》上记载的工龄，即累计工龄.