自动离职的么年终奖的, 年终奖一般要到春节前发(不知别家怎样). 奖励的应该是在职职工,否则1-12月离职的员工大家才来要年终奖了.

可能有高薪职位,人家要马上到位的.   立马走人的做法,不大道德. 要是他是骨干的人员,一时之间,还交接不清,对公司不公平.

不同意LS的观点，除非是合同中签好，有多少比例的年终奖。一般情况下，年终奖应该是有效益的情况下发，么效益的时候，老板考虑员工，公司的稳定性，什么的也会发。但不觉得是老板欠员工的，，这种讲法不妥当的 -“实质上不就是员工把每个月的工资无偿借给公司一部分”.

"劳动报酬是员工付出劳动的对价，主要是取决于劳动力市场的供求关系" - 按我的理解合同中明确年薪中有年终奖或13薪的，自然按合同办事；么明确的话，年薪就是12个月，年终奖看老板意思，看企业效益 - 除了国企，私人老板都抠的。不发年终奖自然可以团结起来和老板谈谈，大家都有选择权。低薪企业留不住人。员工和老板大家都追求利益化 - 老板希望光干活少吃饭 ， 员工希望高薪少活  看怎样平衡

“联建科技多名员工表示，该公司对待员工非常苛刻，员工长期超负荷工作但薪酬明显偏低。奖金、福利也时常遭到克扣。同时，公司还无视员工生命安全，在危害员工身体健康的一些工作流程中不采取有效的防护措施。” - 克扣工资，劳动防护不当跟发年终奖不是一个概念.