向大家请教一件事：
部门里有个员工，表现一贯不好，迟到早退，而且工作能力很差，正想开除她呢，她对我说她怀孕了。对于怀孕的员工，我们当然是没有办法处理的，相反我还让她取消了所有的出差业务，只要在公司里安心工作即可。没有想到这位员工仗着自己怀孕，曾经两次旷工；有两次是电话通知休病假，回来时不但不能提供医院证明，连补假手续都没有。后来我发了邮件给她并抄送人事部，对她说对她以前所做的事不予以追究，但需要把补的手续补上，另外要求她以后按照公司制度提休假申请。她厉害的，立马连发了近十个休假申请，从八月直接休到明年四月。

所以我想咨询一下：
1. 现在医院都可以随便开出这么长时间的建休单吗？
2. 象这样的员工，我应该怎样处理她呢？我又不能开除她，但是她长期休假，她的工作我要安排人做的呀。

真的很郁闷，请大家帮帮忙啊！.

谢谢大家的意见呢，最近因为这个同事的请假，所以忙得要命，每天根本就没有时间上网。还好，现在通过跟她好好沟通，暂时让她来上班了，如果她因为身体不好，也只能让她休息了。谁叫她已经怀孕了呢，如果真有什么事的话，我也心不安啊。不过真的，现在的年轻人啊，真的吃不了苦，当年我怀孕的时候，还天天加班呢，生孩子前七天才开始休假，不也生了个健康的女儿吗.

现在医院休假证明可好开了，只要你说哪里不舒服，就给开病假。一开就是两个星期。怎么我怀孕的时候想开个两三天的休假也没有呢.

有这个规定吗？我们公司是只要医生建议休假了，就可以休了。.