引用:
原帖由 yuxiaohong803 于 2008-10-25 20:35 发表 ![\"\"](\"http://www.ww123.net/baby/images/common/back.gif\")
我也同意这样的说法。
是的，这应该是两个概念。
五保一金是可以税前列支的，而福利费是可以按工资总额的14%进费用，不能超过14%，超过部分就得调增所得税的应纳税所得额。
我现在也想请教大家进福利费这个科目时，你们一般是采用的什么类型的发票？我们公司每个季度通常会把福利费的额度拨给各网点，如果直接发现金肯定得缴纳个人所得税。往往我们的操作是买购物卡，开具服装费之类发票，再就是给员工买商业保险，和在医院办理体检。但不知税务上有没有相关的规定，福利费只能开具什么方面的发票吗？各位有没有更好的建议？请指点，谢谢！.
