[公司商务] 紧急求助-关于不定时工作制

说到底，不定时工作制就是合法的消减员工的加班收入。
我们公司完全是通过合法的手段（经过劳动部门的审批），将正常的日班（每周工作5天，8：30-17：00）的情况，硬是定为不定时工作制度。然后呢，员工星期一到星期五正常上班，缝周六周日加班，根据不定时工作制，加班工资就从原来的200％的工资，合法的减为150％的工资了。每个月公司能合法的避免数百万的加班工资。
劳动局审批就是走个形式，完全不能指望他们维护员工的合法权益。.