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[医保人事]
请教旺旺网上的HR们, 我这种情况还要不要自己加金。
1楼
郁郁囡囡
郁郁囡囡
(又到一年寒假时) 发表于 2010-6-29 13:02
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上海市户籍居民,女性年满40周岁,可能享受社保金由政策补贴一半的政策,当月全额交金,次月补贴部分返还到你的银行帐户,享受年限为3年,如果3年期满,年龄满45周岁的话,可能申请延长享受此政策至退休年龄。但是,自由职业者交金与企业交金计算年限有区别,退休年龄也有区别,这个要注意了.
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2楼
郁郁囡囡
郁郁囡囡
(又到一年寒假时) 发表于 2010-6-29 16:42
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回复 9#老妈子 的帖子
通过公司交的话,应该还包括一个工伤险和生育险,而且,自由职业金的话,是不交失业保险的,就是指你交满一定年限可以申请的失业保险金,但是,两者之间的差额应该很多,另外我不知道你的交费年险是多少了,如果有兴趣查的话,可以短我,你的身份证号码,我帮你查一下,然后,你再去社区事务受理中心的社保窗口咨询一下。看交那个合算些.
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3楼
郁郁囡囡
郁郁囡囡
(又到一年寒假时) 发表于 2010-6-30 10:51
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回复 12#老妈子 的帖子
任何一种交金,大部分的养老金都是算到统筹里去的,到自己帐户没多少的,你的应该是已经连续逐月交满5年,累计交满15年,可以到退休年龄直接办理相关手续的,你如果不想再交,可以等到年满45周岁就去领那个大龄就业补贴,虽然不多,不过,不要白不要.
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4楼
郁郁囡囡
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(又到一年寒假时) 发表于 2010-6-30 16:47
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回复 14#shuangbaby 的帖子
对于男性退休年龄不影响,都是60周岁,女性的话,企业交金,目前是50周岁退休,自由职业者是55周岁办理退休.
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5楼
郁郁囡囡
郁郁囡囡
(又到一年寒假时) 发表于 2010-6-30 16:56
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回复 16#老妈子 的帖子
类似于一个就业补贴性质的钱,这个我不是最熟,你咨询一下12333吧,不过照理说,你如果满45周岁,交金满15年,没有领过失业金的话,可以领失业金直到退休,前两年申领,中间留一到两个月不要领,然后申请大龄就业补贴(不能报医药费)一年,再申领失业金一段时间如果年满48周岁可以延长申领至退休
你的那个早餐帖我一直在关注,感觉你现在的心态很好的.
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6楼
郁郁囡囡
郁郁囡囡
(又到一年寒假时) 发表于 2010-7-1 15:30
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回复 18#恬妮妈 的帖子
上海户籍的话,可以前往户籍所在地的社区事务受理中心,职介所、或者 12333公共招聘网都可以查到的.
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7楼
郁郁囡囡
郁郁囡囡
(又到一年寒假时) 发表于 2010-7-1 18:37
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回复 20#恬妮妈 的帖子
这个密码需要你去职介所申请开通的.
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8楼
郁郁囡囡
郁郁囡囡
(又到一年寒假时) 发表于 2010-7-2 06:42
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回复 22#yun她妈 的帖子
40周岁的话,还是不要马上领金,如果有能力可以去自己交金,政府补贴一半,不过政策是不断改变的,这个需要你自己考虑了,交费年限的话,虽然超长超好,如果已经满20年的话,再多几年也差得不多,但是交金期间医疗等继续享受.
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9楼
郁郁囡囡
郁郁囡囡
(又到一年寒假时) 发表于 2010-7-2 06:43
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回复 23#m-zhang 的帖子
领取大龄就业补贴的时候不报销医疗费用,所以要预留几个月的失业金,以防万一.
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10楼
郁郁囡囡
郁郁囡囡
(又到一年寒假时) 发表于 2010-7-2 16:14
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回复 26#金银花露 的帖子
这个好像差得不多,如果是自己交3年金,不领失业金的话,一出一进,差额也满大的,你可以自己算一下是否合算.
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11楼
郁郁囡囡
郁郁囡囡
(又到一年寒假时) 发表于 2010-7-5 18:22
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回复 30#LARA妈妈 的帖子
这个我满难回答你的,你如果有企业工龄的话,应该也可以50岁退休的,起码交满20年再说吧,20年也是一个档次,具体,我有空去帮你问问我们单位的老法师吧.
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12楼
郁郁囡囡
郁郁囡囡
(又到一年寒假时) 发表于 2010-7-5 18:24
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如果单位退工单上注明本人辞职是不可以领失业金的,大龄补贴要看年龄的.
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13楼
郁郁囡囡
郁郁囡囡
(又到一年寒假时) 发表于 2010-7-6 08:06
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回复 28#cowy98 的帖子
你那个是挂在非正规就业里的,我不知道你的交金额是多少,现在这个的就业公司应该会越来越少了,因为,我们这里已经很少能办出这种执照了,如果是按照非正规交金的话,金额也应该不大的,但是也享受全额交金的待遇的.
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14楼
郁郁囡囡
郁郁囡囡
(又到一年寒假时) 发表于 2010-10-23 01:40
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回复 37#cowy98 的帖子
这个很难组织咨询,毕竟,我也不是专业干这个的,如果社区服务中心的人态度不好,你就换到职介所去咨询,因为,每个人的情况在电脑里的记录可能和自己本人所知道的有所出入,我只能提供大家一些建议,具体还是根据家庭个人的实际情况处理。.
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