1. 不要写辞职报告。减少口头争执或肢体冲突，文斗不要武斗。
2. 写一份书面回复，有条件的话拉上工会的人或者家人当面交给人事部门负责人。回复的内容包括：
（1）如果调岗令中有写理由你就写不同意以上理由，如果没有写就要求给出理由（调动岗位只能是协商一致或雇员不胜任经过培训仍不胜任工作的情况）。表明自己将继续在本岗位履行职责，保证无异常情况一定全勤，也会尽力配合加班。（说说而已的）
（2）同时在回复中表明，愿意按照原条件续签下一期合同。
（3）如果调岗令在你手中，多复印几份，其中一份附在给公司的书面回复后面。
（4）此回复最后手写签名，注明日期，最后加一句：本回复及附件抄送公司工会、上级主管单位工会、区仲裁委员会（工会有没有都不管，都写上吓唬人，让公司知道你有专业人士撑腰的，区仲裁要去送一份，收不收不管但是合同到期时做好仲裁的打算）。
3. 在此之前不要去新的岗位，仍照常去原岗位。没事干就坐着，与同事同进同出就好了。仔细研究员工守则，别被抓住把柄违纪解除劳动合同。

只要挺到2月21日你就赢了，至少可以拿到2个半月工资的经济补偿金（劳动合同法规定，合同终止非本人意愿，公司应按自08年1月起的服务年限每年给予1个月工资的补偿，不满一年的按半个月计）。公司不主动给，就直接去仲裁。

搞病假单的事情要慎重，没把握保证不被查出有假就别干，不要弄巧成拙因此违纪被开除。

补充一句：如果公司不让进门，第一天不让进打110，第二天还不让进就打仲裁委员会电话，留下任何记录都对仲裁有利。如果提前仲裁，你可主张对方违反劳动合同约定，要求与公司单方面解除合同，你可获得06年起的经济补偿金外加一个月代通金。

根据公司发展来调整员工岗位.

楼上的妈妈讲的很对,很好的建议

我建议你可以硬的那一手准备好

同时,和老总协商,和他说明利害关系,毕竟最高领导,没有一个希望公司出现人事纠葛到要打官司的地步,劳民伤财,两败俱伤

现在,这个公司肯定是呆不下去了,所以要做好换公司的准备,在新工作落实好前,还是要按时上下班

要和公司协商的是赔偿数目,这个只要不断的磨,不断的协调,争取达成共识

千万记得和公司讲,最后赔偿金额会保密,因为从公司的角度,不希望造成员工吵闹就有赔偿的感觉,否则以后不能很好开展工作了.

现在公司运营成本很高,所以裁人,提高效率,降低成本是必须的

所以,记得,先揽下工作并努力做好,然后再在合适的机会找合适的人提加薪的事情

否则得不偿失,因为本来公司不是想裁你的,而且,刚裁了同样工作的同事,那把刀绝对不会那么快的到你身上

岗位,要去分析是否是公司重要的岗位,如果是重要的岗位,公司缺一不可的岗位,那么就有提加薪的底气和资本

还有去做一件事情以前,千万记得,权衡,话一出口,会怎样

如果,同意,当然开心,如果不同意,会怎样??自己是否能够做好不同意所造成的后果?>

权衡,并审时度势看清形势,不打无准备的仗,非常非常的重要

尤其在这个竞争如此激烈的年代,这个竞争包括人才的岗位竞争和公司激烈市场竞争.