公司老板想要把一批年满50周岁合同已到期的女职工以退休的名义退掉（现缴城保的），但女职工们大多缴费没足180个月，享受不了城保的退休待遇，她们不愿退工，单位如解聘可以吗？
还有如果不解聘的话，让她们缴足180个月再退，期间的缴费费用还是按照原来的吗（既单位缴单位部份，个人缴个人部份的社保）？谢谢HR的达人们帮忙回答一下。

[ 本帖最后由 幸运草 于 2012-3-15 20:52 编辑 ].

是的，都是老员工，所以老板有点不好意思回。.

原来单位是不缴费的，好多都是农村户口，原来缴农保的，折算下来都或多或少差一点的。.

她们自己去劳动局问过，说到50周岁，社保还没满180个月的，单位不能解除劳动合同，直至55周岁，如果到55周岁还没满的话，甚至可延期至60周岁，不知有这种说法吗？.

但人数也有好几个，有的差几个月，有的差几年，不知如何操作比较好，对员工有利又要为老板负责。.