1、自2008.7.1起，公积金如是城镇户口，都应缴纳，但公积金的监督力度没有社保大，如员工提出告诉，则应补缴。（详见《关于2008年度上海市住房公积金缴存基数和比例的通知》)
2、2009.7.1前的非上海户籍员工，必须参加综合保险。亦可补缴。但实际意义不大，员工实际利益只是20元/月的医疗保险费，连续缴费满1年或自《外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则生效后为员工在三年内累计缴费满1年的，可获得一份老年补贴。领取年龄为男满60周岁，女满50周岁。（详见文件）
3、从2009年7月1日起，符合条件的非上海户籍的员工应当参加城镇保险，无需办理居住证。公司先到所在地街道办理招工备案手续，之后凭街道确认的备案单及本人身份证至社保就可办理。但如在合同期内已缴综保的可至合同期满再办理城镇保险。
不知我解释的清楚吗？

[ 本帖最后由 boy龙宝宝 于 2010-6-12 15:04 编辑 ].

不好意思，这几天一直没上线。现就您的几点疑问解释如下：
1、交金问题，朋友已多次和HR沟通无果。提出告诉，是否指提请劳动仲裁？公积金是否是法律强制规定的？
现在实践操作中，不受理公积金方面的劳动仲裁。但如向有关部门举报，应能补缴。

2、综保中有没有其他实质性的福利？公司是有一份商业医疗保险的，老年补贴确实意义不大
综保只有上述我提到的2点利益，确实实际意义不大，但商业医疗保险不能替代综合保险。这是2个概念。

3、城镇保险是强制性的吗？是否能补交？朋友是一直有居住证的
只要是城镇户籍的，应当参加城镇保险，无关居住证。如提出劳动仲裁，能补交。

[ 本帖最后由 boy龙宝宝 于 2010-6-12 15:03 编辑 ].