这种事情就要看人事人员站在何种角度了，如果你站在孕妇员工角度考虑，而且你本身就是慈悲心肠，那就让她去吧，但本职工作要做好的；如果连本职也做不好，在试用期随便找个理由应该不难吧？
如果站在公司或者站在比较严格的老板的角度考虑，那就应该毫不犹豫地找个理由请她离开，在试用期一点也不难吧。
这样找地方生孩子的人也蛮多的，我在第一家公司时，就碰到过一个人就是这样，因为当时公司没有体检制度，其实她进公司时就刚怀上了，然后人事不好意思说她，老板也不管这事，这位孕妇同事就每天非常休闲的渡过了孕产期，而且基本上没什么事情，就是帮部门领导转转电话，一直这样直到产假四个月结束就辞职了。纯粹是来找地方生孩子的。后来公司就采取了入职体检的制度了。
别砸我啊
纯供参考。.
