1楼sissi茜茜
(春暖花开)
发表于 2008-12-23 14:59
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不定时工时制又称不定时工作制，是指工作性质和工作职责的限制，劳动者的时间不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制度。其特点就是直接确定职工劳动量、无须确定上下班时间，可简单理解为只看工作结果，不问工作时间。不定时工时制不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间的适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
按劳动部有关规定，不定时工作制等特殊工时制度必须经过劳动行政部门的审批，需要上报企业劳动用工基本情况、岗位数量和性质、企业保障特殊工时制度员工的变通措施、工会的意见等。
不定工时制并不能减少加班费的开支，其重要目的主要在于有效促进绩效的提高。.
