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原帖由 angelmm09 于 2009-11-25 11:45 发表
顶一把。
连续两次固定，第三次只要劳动者提出订固定期限的，肯定要订无固定期限。
我觉得无固定期限的劳动合同里最好能明确约定合同解除的条件，比如违纪解除之类（如果规章制度里有规定除外）。
如果劳动者愿意 ...

万一到时劳动者说是单位逼着签订有固定期限的，怎么办？.

单位只给你一份固定期的合同给你，你续还是不续？员工有选择的余地吗？
力争得结果可能就是单位不和你续了。
这样的话，有证据吗？
仲裁的时候怎么看呢！
这种情况仲裁一般要单位拿证据证明当时员工是自愿的吧！.