绩效工资确定搞了，还分初中高中的，因为跨头,不知道如何选择，好多人都是5。12心态，钱先拿到手用了再说，天晓得以后会不会变，所以都选择了初中。同胞们的意见呢?.

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原帖由 zhuzhu119315 于 2009-10-20 08:12 发表
我听到的是5号工资只发前面2项和独生费等少数项目，估计到手1000左右，后面的11、12月份每人固定4000.到2010年1月1号开始实行新的工资，以上2个月是过度的。（浦东的）

我们开会说后两个月每月发4000，其余的在一月算清，补上。还统一交身份证，做工资卡。.

呵呵，先给大家泼点冷水。川沙某小学校长说了，是调准工资，不是加工资。具体结果怎样，只能等一月看了。.

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原帖由 千零 于 2009-10-20 13:54 发表
其实我最羡慕老师的还是每年的寒暑假。就算寒暑假老师还有这样那样的任务，但好歹还是能从平时繁重的工作中脱离出来的，精神上等于还是能放长假的。这是我们这些企业员工非常梦想的，我们要请个假顾虑不要太多哦，更 ...

呵呵，干一行怨一行。各有各的难处，外行人都以为别人的行当比自己好呢。其实各家有各家的苦楚。.

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原帖由 千与千寻 于 2009-10-21 19:13 发表
这里我不该来插嘴的,好老师拿高薪是应该的,但我想到多年前我们读书时的老师,拿的薪水和别人一样,还低点,但工作量,善良关爱和敬业精神真的不能比的.

我孩子读书到现在,生病从来没有来问候一声,从没看到老师帮助补一 ...

很同情你家孩子，你真的碰上了不负责任的老师。最起码，“没脑子”什么的不能写在孩子作业本上的。但是我要说的是，这只是我们教师队伍的个别现象，因为我们学校没出现过这种老师。孩子生病缺课，作为老师总归问一下情况关心一下的。前面我说过了，一行不知道一行的苦，我想如果做家长的和老师不断沟通的话，许多矛盾都会迎刃而解了。教师和家长之间应该是互相配合相互协调而不是激化矛盾，大家都主动点，也不会有那么多怨言。.

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原帖由 金虎妈 于 2009-10-28 09:31 发表
现行的制度是有淘汰的，问题是淘汰的是什么人，每年都有解聘的事情发生，真正的垃圾没有被解聘，看到的都（用词有些绝对，但这是事实）负责任的兼老实、没后台的被解聘。

就是啊，学校的黑事多着呢？干部多拿钱还少做事，谈什么奉献，连监考都是我们教师排两场他们排一场或不排，有的排巡考，兜一圈两分钟时间谁不会啊？我们一场语文要监两小时，高中2.5小时，当中也没人来关心我们一下， 要不要解决困难。.

所谓绩效工资，就是干部从老百姓教师那里抠更多的钱，我们普通教师的钱越弄越少了，中层干部把我们的蛋糕剥削的越来越少。气疯了，他们上我们一半课时，拿了干部费用还要拿超课时费，我们一线上老老实实干的教师真作孽啊，这个制定的制度存在很大问题！.

是的，鼠他爸老师.

到年底还要自掏腰包割肉啊.

我们是扣，不是发，干部们才发。.

毛估估是扣，最起码别想补。
今天打电话问教育局部门专管绩效的，早上打到中午，没人接。
同胞们有谁知道上面给每个教师拨款多少给学校啊？凭什么我们寒暑假没绩效，干部寒暑假津贴有的，说是因为班主任有，他们也有，那班主任寒暑假家访，他们去干嘛了?访老师了？
这几天郁闷啊。有的老师说，说得难听点好像被人强奸了还不许报警啊，我们去哪里声张自己的利益？.

是 啊，学校已不是块净地了。我们连监考都是干部比教师少排，排他们巡考连鬼影子都不见，我们1.5-2小时能离开教室半步哇？我们中午讨论了一中午绩效。我们眼保健操什么的都是班主任去的，上面的人不管的。.