如果公司制度里规定,到职后开证的可享受婚假,那么非在职其间开证的不能在本公司享受婚假.

婚假可分开使用,但晚婚假不可分开使用..

引用:

原帖由 蕴欣妈妈 于 2008-5-26 22:30 发表


这种说法是不对的，如果对方不是在你公司领证，但能出具证明领证后未休过婚假的，他是可以在你公司休婚假的。

曾遇到过这样的问题, 也特别查过相关法律、咨询律师；
总结下来：法律只规定时间并未规定具体的执行要求,当公司制度与政府法规无抵触的情况下,员工应该按公司制度执行.
目前大部分企业关于婚假的规定都是"就职其间领证,在领证后的1年里休完."
强调要制度列明,到职时列入新人必修的制度宣导.
宣导后要求员工签字确认学习过公司制度并同意遵守公司制度,这样一来基本万无一失..