楼上说的门诊医疗可报销的都是商业医疗, 不还本的.
支出后也不涉及避税和记入工资总额.
对员工比较直接, 但作为长期的员工成长和挽留计划的功能达不到.

工会的和其他退休后还本或发红利的, 等同企业年金或补充养老保险.
支出要记税和工资总额;
就是说要算年度社保基数的, 未缴税的话有被查处的风险.

作为员工我选商业医疗, 年度内不用为医疗费担心, 即使是刷医保卡也能保.
此类业务目前只有几家内资保险公司可以办理, 尚未对外资或合资保险公司开放.

作为公司老板我选等同年金制的保险, 保险享受的程度基于公司的掌控!.

引用:

原帖由 pyf74 于 2008-8-19 17:07 发表
商业医疗险怎么不涉及避税呢？如果做到管理费用福利费里面也涉及到14%的上限。

我所指的是个税, 对于保单在公司按实际医疗情况报销医疗费用的,不论保险支出或是保费取得都不涉及个税.

但年金式的, 处理不好保险投入部分要计个人收入缴纳个税.

至于如何使这部分在企业税前列支, 各家情况不同, 不太好说!.

我们也是泰康, 有要找泰康的短我, 我给你团险经办人的电话.

他们每年都要核算上一年理赔情况,
但如果当年理赔过高, 第二年也要涨价的;
而且超过一定额度的个人他会要求拒保, 否则就不接受团保单.

不过100多人的企业, 会好点, 人多总的理赔比例就少.
年度内离职的人员,当年没有理赔过的话, 可以退一部分保费!.

不行, 标准是要50人以上才行.

就算标准降低, 估计至少也要30人..

外地工人也可以的.
只是有社保人员和无社保人员的费用会有差异.
同职业级别同年龄,  年费用要差300.00左右.

说明下, 我提供的泰康联络人是负责保单处理的职员, 不是代理人,
所以基本上他能直接与核保部沟通, 确认最终价格..