引用:

原帖由 annazq 于 2008-9-8 14:38 发表
我们公司也抽到了，前年也抽到过。那个审计事务所传来很多表格，要我们把发工资人员07年各月工资都分别填在表格里，公司里的办事员愁眉苦脸，要知道我们公司每月有30几个外劳力呢，被我知道了，一通电话打到12333，问 ...

综保工资一定要给的.
他要把月总额-社保工资-综保工资-其它劳务, 有余的就是问题点.
社保对明细, 个人月明细累加/12后比对申报基数.
综保要对人头, 清单和保单对应.
劳务的提供证明, 退休证\协保劳动手册\内退证明\外籍就业证\外派劳务社保缴纳证明.

检查的应对,有些还真不适合放在台面上说.
差异大小决定着应对方式.

如果差异不大就据实, 也敲打敲打老板;
差异过大尽早准备, 补充劳务资料, 调整明细.......

那来这么多公务员,

告诉你老板, 年度总额审计是社保局委托社会小型会计师事务所处理的.
每家单位不论大小一律2000.00多人民币的审计费.

审计人员大部分的组合是一个年纪很大的老师, 一个刚毕业的年轻人.
搞定老的就可以, 小的根本是跟班, 帐也查不出、问题也不了解；
小的唯一可取的就是电脑打的快些, 过录资料表完成的快.
其实帐面外文多些, 他们跟本就无法发现工资转成其他科目的问题.

如果他们发现数额大, 帐面鸦花花的就不会帮企业忙, 确保完成社保的指标.
如果数额不大, 眼开眼闭就可以的, 只要企业"礼敬有嘉"基本乐得个人实惠.

[ 本帖最后由 lisama 于 2008-9-10 21:59 编辑 ].

审计比对的申报基数是今年2月提交的07基数, 不看你07的实际缴纳额..