如工会组建条件不成熟, 采取拖的方式,
告诉中智将参加社区工会学习班, 考虑就近入会.
告诉社区, 将参加中智的工会,方便费用处理.
如此大该可以拖1-2年.

如果公司内部组建工会条件成熟, 建议参加社区工会,
工会费用可谈, 能按年度大包干,也可以按人头算, 看那种方式便宜.
社区工会都是比较实在的老阿姨们在操作, 沟通比较简单, 一两个例行借口就能把很多要求拒之门外.
另社区工会会有一些就近组织的活动, 也有利与员工参与工会活动.
对老板说起来就是当作年度员工健身费处理..

别被政策吓到, 偶从她们找开始, 拖了2年.
今年是考虑到新法后有些需要工会出面的情况,
落实工会主席人选后, 通过沟通依参加社区工会的名义手续,办理了独立工会的资质.

年费用按打包计算.
相信将来龙去脉、法规关联、社区提供的协助（公司制度有效性等）说清，
相信老板是能接受的。

没办法人事也是靠嘴皮子吃饭的。。。。。。。。.