关键看你的劳动合同和谁签。

如果和外服签，那么你属于外服派遣到你现在公司的派遣工，在你现在公司就叫contractor，而不是employee，福利待遇就看你公司是不是给你一样的了，通常会不一样。前提是你不是外服派遣的人事专员。

如果和你自己公司签，而只不过让外服代管人事服务，交四金等，那你就是employee，所有你现在公司的福利全部可以享受。.

引用:

原帖由 amanda23 于 2008-5-26 19:43 发表
非常感谢各位专业的回答，如果属于contractor，如果和被派遣的公司发生纠纷，该如何维权？

恩，这个确实比较讨厌，因为实际上你并不属于外服的员工，而是和现在公司发生的实际用工关系。所以还是和现在的公司解决，属于劳动法保障的范围。

如果是contractor，从各方面来说，尤其是你自己的心理感受会比较差，比如badge和employee会不一样，很多场合会特别区分contractor和employee的差别，什么福利需要老板对contractor特批等等。如果工资还可以，那就算了，哪里都是干活哦，否则还是早点走人的好。.