这样做的话，税务查账要补交个调税；社保审计要补交三金。.

个调税的收入是指全部收入，包括单位发放实物也要折合成现金，更何况发的是代币券。.

一般来说，职工福利费的开支范围包括：

   （1）职工医药费。

   （2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

   （3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

   （4）集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

   （5）其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

    不属于职工福利费的开支有：

   （1）退休职工的费用。

   （2）被辞退职工的补偿金。

   （3）职工劳动保护费。

   （4）职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。

   （5）职工的学习费。

   （6）职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

    公司租车用于接送员工上下班的，可以在公司的管理费用中核算，并不属于是福利性支出，属于是生产经营需要发生的费用。

    职工回家探亲途中发生的车费、住宿费、餐费等，如果企业采取按相应发票报销的方式发放的，可以作为职工福利费列支；但如果是以现金形式发放的，应按工资、薪金支出来处理。.

单位发放的各种工资、奖金、补贴、津贴等除了缴纳的社保费、住房公积、通讯费（报税务局备案）外，其他都需要并入计算征收个人所得税。.

我们单位的福利费支出的大头应该是社保的“基本医疗保险”（即：工资总额*12%），余下来的2%主要用于报销职工医药费自负部分、家属医药费、职工旅游费用。去年社保审计竟然要将旅游费也算入，好说歹说才作罢。今年索性让旅游公司开了张“会务费”，即可税前列支，又省麻烦。.

税务局关于福利费开支应该有文规定的，我以前收到的税务快讯里有的。你也可以问一下专管员。.

今年是按实列支，不能预提，最高不可超过14%。看所得税法，我也觉得基本医疗保险可以不占用14%，但问了专管员却告知政策要所得税清算时才知道（包括工资基数），我晕。所以还是不敢造次。.

刚刚问了我税务局的同学，他说福利费有以前年度余额的先用余额，用光后才可以按实列支，但福利费列支口径不变，那么其实也没啥可以列支的了（除了家属医药费、托费、丧葬费、困难补助等）。至于交通补贴、饭贴本来都应该通过应付工资的。.

是国企，外企不同的。.

我也没看到这个文件，只是听税务的人讲的。我想今年所得税放开了，只要能按实际发放缴纳四金（实物折合现金计算）和个调税，其他应该问题不大，但应付福利费年底应该没有余额。如果是历年结余，拿今年就不能提取了。.