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原帖由 我生天才必有用 于 2008-6-12 20:03 发表 ![\"\"](\"http://ww123.net/baby/images/common/back.gif\")
如果员工提出续约，公司必须续约，并且如果员工要求签订无固定期限劳动合同，公司也必须签署．
这种情况要补偿金是不合算的，因为只算０８年１月１日以后部分的补偿金．
建议：要求续约，或者赔偿你满意的数字
不是说补偿金是满1年算1个月的工资，但上限不得超过12个月。那象LZ这样的满10年，那不是可以拿到相应10个月的工资的补偿吗？为什么说是从08年1月1日开始算起？是指08年以后，满1年算1个月，这样算的？
假设合同到期，用人单位不与LZ续约，那LZ可以拿到多少补偿金？再假设合同到期后(已满10年)，用人单位没有续合同的动静，那是不是视为默认的无固定期限？.
