如何理解：劳动合同法第十四条第三款  连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
案例：2008年4月1日单位和劳动者签订了一年合同，合同于2009年3月31日到期，2009年4月1日续签三年合同，合同期为2009年4月1日至2012年3月31日。
请问：a，单位在2012年4月1日可以和劳动者终止劳动合同吗？因为如果续签就是签无固定期限劳动合同了。
b，其实定立了一次固定期限劳动合同后，第二次就已经是签无固定期限劳动合同了吗？因为第二次是虚设的。.

顶，请给予指教！.

甲方观点
a，单位在2012年4月1日可以和劳动者终止劳动合同吗？因为如果续签就是签无固定期限劳动合同了。
  答：  可以终止劳动合同。如果是公司要求不续签的话，支付经济补偿金。

b，其实定立了一次固定期限劳动合同后，第二次就已经是签无固定期限劳动合同了吗？因为第二次是虚设的。
   答：第三次才是签订无固定期限合同。.

乙方观点
a，单位在2012年4月1日可以和劳动者终止劳动合同吗？因为如果续签就是签无固定期限劳动合同了。
  答： 不可以终止劳动合同。劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
b，其实定立了一次固定期限劳动合同后，第二次就已经是签无固定期限劳动合同了吗？因为第二次是虚设的。
   答：是的，只要签订了一次固定期限劳动合同后，第二次就相当于是无固定期限合同。.

谢谢二位同仁！.

谢谢楼上参与讨论的HR.

为什么“08年开始跟老员工续签时我认为HR可以续半年或1年期合同”？可以签3年以上甚至5年吧？.

引用:

原帖由 coco 于 2008-10-11 20:21 发表
另外,本人今天又看了一本书,今年5月出版的,上面的案例跟楼主基本一样,结果与乙方意见相同.

谢谢！什么书名啊？我也去找找.

引用:

原帖由 夕颜小宝妈 于 2008-11-19 13:55 发表
认为乙方正确。
我们请了左律师来讲解新法。说是新法下，公司只有一次机会不续签：在第一次续的时候。只要08年1月1日后续过第一次，第二次就必须续，第三次就是无固定期限合同。

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请问：左律师大名，还有什么资料可以共享一下！.