不知各位有没有碰到过员工失踪的事？
有一位新员工，长假之后，就再也没出现，手机始终处于关机状态。9月工资已发，10月社保公司也得发了，因为好像没法取消了。
不懂的是，为什么要这样做？如果想离开，没人会强迫呀？但至少应该有个交代，工作也有个交接。怎么就失踪了呢？实在搞不懂，她这样做的理由。
各位见多识广的妈妈，你们碰到过这种情况吗？她为什么要这样做？看不懂了。。。.

问题是为什么要失踪呢？为什么不可以提前通知一声呢？没有人会拖住她不放呀！我一点都想不通这样做的原因！.

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原帖由 格格妈 于 2009-10-12 12:05 发表
没有人担心他的安全？

担心过。但她有失踪的先例，当初说是生病了，几天后又重新出现，所以。。。.

引用:

原帖由 豆豆助 于 2009-10-12 14:07 发表
租房住的外地员工如果经常换住址不告诉公司也很头大，怎么做好？

是的，失踪的员工就是租房的，所以根本找不到人。.

引用:

原帖由 荦荦妈妈 于 2009-10-12 14:17 发表
那劳动手册也不要啦？
我们只碰到过实习生这样的，做了一个月，莫名其妙拿好工资就不来了，也没什么事情，奇怪的，等了2天，手机倒是开着的，问了一下，他就说不来了，真搞不懂他们是怎么想的，又没做什么错事，不做 ...

因为是外地人，所以，劳动手册就是一张纸，没意义的。.

引用:

原帖由 馨宝宝妈妈 于 2009-10-12 14:25 发表
他没有这种最基本的职业修养，所以才会不辞而别。人走了再讨论这样做的原因没有意义。看看还有什么重要的工作没有移交，能补救的赶紧补救。

当然知道再说也无意义。就是不理解，会出于怎样的理由。可能我与80后有代沟吧。。。.

引用:

原帖由 cslinda 于 2009-10-13 12:48 发表
特反感这种没责任心的。不过，对方有可能是安全问题，我觉得还是再等等看，不要急着下结论。

如果对公司没有造成大的损失，我觉得没必要记档案，毕竟会影响他/她后面的工作，虽然他/她不仁在先。

不好意思，记档是什么意思？.

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原帖由 jfeeling 于 2009-10-13 14:21 发表
公司可以不办理退工,那他下家公司就没发录用,特别是有社保的,公司可以和他解除合同后,他自己也会找上门的.

这个对外地员工缴综合保险的可能没用吧？.

引用:

原帖由 jfeeling 于 2009-10-13 14:25 发表
外地人可以不办理退工的,下家公司没法录用,不录用,就不能交综合保险

听人事说，外地员工的劳动手册就是一张打印出来的纸，没啥用。
再说，我们不办退工，不是要一直帮他缴下去？.