1楼maggie_zfang
(没什么心情就是最好的心情！)
发表于 2011-8-17 11:08
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劳动者在三期内（孕期、产期、哺乳期）用人单位不能以劳动者不能胜任工作而将其解雇。但劳动者在三期内有重大违规违纪行为的，单位可以解除劳动合同（重大违规违纪由用人单位规章制度自行规定，同时也要符合劳动法中所谓重大违规违纪的一个事实）比如：劳动者在三期内侵占公司财务，有私营舞弊的行为的，可作为重大违规违纪解除合同。如果劳动者在三期内旷工三天，这个作为重大违规违纪解除合同的，仲裁未必会认可。
所以该员工在怀孕5个月时，就说请假一个月不来了，如果作为病假有没有提交医院开具的病假证明，如果作为事假有没有按公司的规章制度办理事假手续，当时办不了手续，事后有没有补办。工作有没有落实交待。公司有没有书面的通知要求她到岗。这都是公司考量的方面。.
