我们刚招了司机

底薪2500，出差津贴100元一天

加金都是公司付的

工作就是和业务员一起出差，基本都在外地的

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整体感觉，司机目前在上海来讲，三千元要有保障的，到手2500我想是最最低的了

不然，可能不稳定，也招不到好的老司机，新司机太冒风险了

而且，工资到位了，在汽油费啦，停车费啦。。。。。就没啥理由管理的松.

引用:

原帖由 漂亮兔的妈 于 2010-6-29 14:44 发表
嘿嘿，接受大家批评。

说明下定薪思路：
1.　基本工资1500元（税前，含社保金公积个人部分）--保证最低工资收入
2.　按公里数拿奖金，是鼓励多出车，只要出车，就算奖金，0.1元/公里（拟定）数（这种计算 ...

不客气哈

司机，我觉得最最重要的还是安全驾驶，所以对以前的工作经历，安全驾驶记录还是要更多关心一下

还有就是人品，因为司机这个岗位，有很多加油啊，停车费啊，维修费用啊，过路费啊，。。。。其实计算起来还是蛮复杂的，报销时候的也是可上可下的

所以，宁可稍微高点工资，找个有经验的正直的司机，可以省了很多后续的麻烦

毕竟大家都要生活的，工资稍微高于岗位平均工资，更容易招到稳定的司机.

找司机，我认为先要看技术，看人品

再来谈工资

再谈好一些细节

比如

1。车子晚上停哪里

2。违章怎么处理，谁支付--------一般都是司机负责

3。加班如何计算

4。公里数报表怎么填，车况记录

5。报销怎么报销，实报实销不需填，如果虚填，虚报怎么办？？


岗位不复杂，管理还是蛮复杂的，呵呵

还有，司机，我认为一定要有适度的休息，毕竟安全第一，所以工作量不可能排的满满的，毕竟是司机，不是小工哦

好的司机的价值体现在对车子的爱惜和维护上.