1楼lisa.wang
(下辈子无论爱和不爱，都不会再见)
发表于 2006-4-14 09:54
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如果，合同到期走人，老板也要赔钱的话，那如是我，我会把合同上的工资定的很低，增加其他收入，并规定如是公司不再续签合同，对方只能拿200元走人
其实，上有政策，下有对策，搞来搞去，玩些文字游戏，很无聊的
况且，人心工程，公司的凝聚力工程很重要的，公司不会放走任何一个对公司有用的人，但也不会留任何一个对公司无贡献的人
人事方面的事是最难的，公司每天都要运作，要遇到各种各样的事，不应该磨在这种内耗上，员工应该有更好的工作去做，真正有本事的，也不该在赔钱上浪费时间和精力
整天耗在人事上的公司，本身就不怎么样，整天想着拿赔偿款的员工，本身就不是好员工，彼此双方都应该有更重要的事做，不能捡了芝麻丢了西瓜
如是我，我就问员工你想要的赔偿款是多少，如在合理范围内，就支付，毕竟人家多少也是为公司有贡献的，如是不合理，属敲诈性质的，那就法庭上见，该怎么就怎么，决不含糊
如我是员工，离开公司，我立马走人，该赔多少，老板看着办，找新的更好的工作要紧.
