请教旺旺上的高人。

朋友的公司里有个员工怀了第二胎，已经很清楚是属于计划外的。对于这种情况，企业该如何应对？

据说，企业没有什么办法，还是要给她产假，也是4个月，也不能因此解除合同。因此想请教WW上的高人。

先谢谢了。.

谢谢你。您说的这个生育保险是不是指由企业支付的四金之一啊？.

引用:

原帖由 冰城来客 于 2009-2-4 09:58 发表
计划外二胎---没有产假, 没有生育保险金可以领的!

可是生完孩子总归要休息的，如果企业可以不给产假，那是不是算作事假？如果企业也不批准事假但是员工拿到医院相关病假，那是不是就算病假了呢？

对不起，问题比较多，先谢谢你。 .

谢谢啊。

跟我朋友说了，唉，做HR很麻烦的。.

引用:

原帖由 哲子妈 于 2009-2-9 12:15 发表
真没道理。
为什么公务员之类的国家工作人员生二胎，就要辞职。
而到了企业这一块，就不能解除合同，要保护了。
明显待遇不一样嘛。

嗯,问过相关部门,据说企业遇到这种非法二胎是没有什么办法的,因为计生委会负责处理的。.