这个合同是有问题的，工龄不对，这会影响到你以后合同终止及解除的赔付，所以一定要让你们公司的人事在新的合同里注明承认你在以前公司的连续工龄。如果不写清楚，只要公司方取证你现在的公司与前一家公司无任何关系，你在赔付上是吃亏的了。所以主动出击找HR谈清楚，让他在合同加以说明。至于你现在未签合同，仍在工作，造成事实用工关系，这对你是有利的，这不必担心，新的劳动法上有明确规定用人当位必须在一个月内签订合同，否则就会变成无固定期，并公司支付2个月的工资。但由于是你的原因造成未签合同，建议你还是不要太同公司较劲，这对你的职业发展有利，主动找公司把问题解决就可以了。.

那他是否在转入的公司工作了，转入的公司是否有考勤记录及工资发给你，如果是的话，就是事实劳动关系，对劳动者只有有利。.

最好是现在就谈，因为是两个公司主体，两个法人，以后牵涉到劳动争议的话，会过实效，所以最好是抓紧时间主动出击把这件事谈开，有可能HR也是故意回避这件事，所以我的建议还是你们主动谈。比如你可以随便的策略性的问问，比方说最近听说别的员工都签合同了，我好像没签，公司有什么别的安排吗？用打听的方式，看看HR做什么反应。.