一朋友在跳槽时，offer letter上说明目标年终奖为10万，在7万元至15万元范围内根据绩效评估结果来定。但在劳动合同上未写上这一条（这是他的疏忽）。现在年底了，公司好象说年终奖只能给5万元，因为整个公司业绩不好，对个人的表现还要肯定的。但朋友说offer letter上明确说明的年终奖范围，即无论如何最低应该为7万元。
请问，offer letter上的条款在劳动合同上没体现，是否也具有法律效力？根据上面的条款，要求最低年终奖是否是正当合理的？.

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原帖由 柏景伦 于 2010-1-20 13:10 发表
双方当时都签字了,就有法律效力.

公司方有签字。个人签字件传到美国总部了。.

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原帖由 小学生 于 2010-1-20 14:20 发表
公章有无?

offer letter是国外总部总裁签的字。没公章。老外不用公章的吧。.

刚才在网上查了一个case，情况差不多。最后是员工仲裁胜了。offer letter是一种要约形势，如果与后面签的劳动合同不矛盾，条款仍然有效。.

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原帖由 minyuemm 于 2010-1-21 15:33 发表
整个公司业绩不好,公司能给奖金就不错了,况且离最低数7万只差2万,要和单位搞的话,总归对你朋友印象不好的,还是算了吧.

这个也是朋友纠结的地方。其实我这个金额只是举例，事实上差异比2万大得多，年终奖少了40%，也是个不小的数目。搞吧，怕与单位闹僵，而且也没有下家可以跳。不搞吧，实在是公司方无赖，白纸黑字也不遵守。一年差几万，几年做下来的话不是差几十万吗？.

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原帖由 cicici 于 2010-1-21 18:48 发表
没有公章的合同是有法律效力的。现在最新的经济法是认可签名的。

这个是可以和公司谈的，特别是老外的话，既然可以给5万，说明业绩没有那么不好。但是如果准备长期做下去，一定要注意口气和谈判技巧。谈一谈而已， ...

闹僵当然是下下策，而且也没到那个地步。朋友是婉转地跟local上司谈了，认为这个奖金分配对朋友是unfair的，因为没有事先谈好的package，朋友还不一定同意来这家公司。他的老板当然也不希望对朋友是demotivated。他的上司会和美国总部商量再给结果。但朋友觉得最坏的结果就是公司坚持这个方案，而不理原来的承诺。老板可以轻轻松松地说业绩不好，或者是当时对这个offer letter的条款理解不同。但对朋友个人而言真是unfair的。如果一开始就说明奖金是不定的，而且如果朋友也接受的话，无话可说。但现在白纸黑字也在offer letter上说明奖金的范围，那朋友的更解有最低保障奖金是应该没错的。.