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原帖由 xdy788 于 2008-12-3 11:34 发表
不签肯定不是自动续签，超过一个月，公司要付双倍的工资赔偿你，只要你愿意这样做 。如果公司不和你续签，肯定能够得到赔偿。建议看看论坛里相关的帖子。

我也是同样情况，但是据说是跟公司首次签劳动合同才会超过一个月后付双倍，但是续签合同就不是这样。到底哪种说法正确呢？.

引用:

原帖由 boy龙宝宝 于 2008-12-9 13:09 发表
首签是从第二个月起支付双倍工资，而续签则没有一个月的缓冲期。详见08年9月新实施的劳动合同法实施条例

我的合同是08年7月到期，一直没有签，还有其他同事也没有签，那么怎样操作可以拿到双倍的工资呢？.

那么要留什么样的证据呢 ？
因为我们换了一个老板，老板间的内部矛盾弄得很厉害，老板知道我们没有签合同，但是就是不签。好象要自己再新的人事制度再签，当然新的人事制度会比以前苛刻很多。比如年假会由9天缩短至5天。。。

[ 本帖最后由 红豆双皮奶 于 2008-12-13 16:40 编辑 ].

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原帖由 boy龙宝宝 于 2008-12-11 16:07 发表
你只要有公司支付你工资的证据就可以了

那么要留什么样的证据呢 ？
因为我们换了一个老板，老板间的内部矛盾弄得很厉害，老板知道我们没有签合同，但是就是不签。好象要自己再出新的人事制度再签，当然新的人事制度会比以前苛刻很多。比如年假会由9天缩短至5天。。。.