用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准960元）。
如职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。

病假工资计算方法：
1、月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
2、日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数.

5000-（（（（5000*0.7）/21.75）*0.1）*3）

[ 本帖最后由 琪宝贝妈妈 于 2009-12-11 10:25 编辑 ].

如果没约定病假工资计算基数的就按月工资70%确定，如果有约定的话就按约定的基数计算。我不清楚你们是否有约定，一般企业在合同或员工手册中会说明病假工资的计算基数的，通常会按基本工资计算.