所谓年终奖，特别是那种几乎”约定俗成，人人有份“的年终奖，实质上不就是员工把每个月的工资无偿借给公司一部分，公司年底再还钱给员工吗？
本来老板无息借了员工的钱应该感谢员工的，现在倒过来要员工对发奖金的老板感恩戴德。
这真是搞笑。.

不同的企业年终奖的性质有所区别，有的公司实施的年终奖其实就和一些公司规定的13薪，14薪一样的操作，只是在合同中没有明确规定（当然也有不少把13薪，14薪规定清楚的公司，欧美的比较多），实质上和效益云云关系真的不大。
其次即便是和效益挂钩，那么也应该事先约定挂钩计算公式，这在高级管理人员的合同中是无法回避的问题，只是普通员工好糊弄，所以实际上针对普通员工公司就有意不明确规定。
而且，大部分员工的工作内容是和效益无关的，都是成本中心，也就是说你做都再好，也不会直接增加收入，扩大效益，把效益和收入挂钩就没有合理性，因为员工无法通过自己的努力来改变效益。
最后，劳动报酬是员工付出劳动的对价，主要是取决于劳动力市场的供求关系，和该员工能为某个企业创造多少效益没有直接关系。用效益来打掩护，从道理上是说不通的。.

环球网记者高珲报道位于苏州工业园区的台资企业联建（中国）科技有限公司（联建科技）15日爆发2000多名员工大罢工。员工**公司长期漠视员工权益并取消年终奖金。愤怒的员工砸毁了公司的大量物品，并与数百名防暴警察发生激烈冲突，之后有10余名员工被警方带走接受调查。

　　据香港大公网报道， 联建科技多名员工表示，该公司对待员工非常苛刻，员工长期超负荷工作但薪酬明显偏低。奖金、福利也时常遭到克扣。同时，公司还无视员工生命安全，在危害员工身体健康的一些工作流程中不采取有效的防护措施。

　　据报道，近日，联建科技内部盛传取消2009年度年终奖金，员工长期累积的怨恨终于爆发。15日早上7点15分左右，部分员工开始罢工并聚集在厂房门口**，还打砸厂房玻璃与办公设施，并掀翻企业高管的车辆，场面几近失控。8点45分左右，聚集的员工已达2000多人，公司大门前的交通陷入瘫痪。

　　报道称有员工冲入厂房将公司管理人员办公室的计算机等办公设施全部砸毁。警察逮捕了10余名员工，并强行将员工隔离，现场秩序才得到控制。中午12点左右人群开始逐渐散去。厂房的部分玻璃已被砸碎，该公司的中英文铭牌也被撕扯至严重变形。

　　目前，苏州工业园区工委管委会责成该公司澄清不会取消年终奖并承诺近期内发放。针对员工反映公司日常管理中存在的诸多问题，公司承诺将在管委会监督下尽快改善。.