试用期一个月,但试用期后过了二个月公司效率不好被裁员,一共做了三个月是不是没有赔偿? 因为当时人事推托签合同没什么用,劳动手册也没交上去

为家人帮问,心情郁闷

[ 本帖最后由 月儿亮 于 2008-11-14 15:49 编辑 ].

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原帖由 loloye 于 2008-11-14 15:06 发表
录职第一天用人单位就要签订劳动合同,否则就是单位违规,没签合同那单位就赔相对应月数的工资.不过当事人要有在这家公司上班的依据比如工资条,考勤卡啥的.

嗯有工资袋,也有考勤卡, 我想问一下,到哪里去告他们啊? 怎么告啊?

而且出一本杂志,主编就是他啊,我想这也是依据吧!

[ 本帖最后由 月儿亮 于 2008-11-14 15:52 编辑 ].

有谁能告我到哪里告, 因为他们人事说没签合同,所以没有赔偿

试用期工资没有收条, 但后两个月都有工资袋的,上面写有工资和奖金的.

谢谢楼上的妈妈.

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原帖由 蹊蹊娘 于 2008-11-14 19:41 发表
去单位所在区的劳动劳动争议仲裁委员会申请仲裁

是不是区劳动保障所, 比如公司在徐家汇,就是到徐家汇劳动保障所?.

引用:

原帖由 sandyshang 于 2008-11-14 23:06 发表

不签劳动合同用工可是违法的哦，罚起来厉害的。他们胆子有这么大啊。

哎, 家人不让告, 说老板东北人自称黑道白道都认识, 和韩正是哥们, 到时人家摆平了仲裁, 反而还报负我们, 比如你再找工作他们告你状, 另外他们知道家里的地址~~~~

是不是只能咽到肚子里了?.

引用:

原帖由 hulala 于 2008-11-15 11:34 发表
不签合同每1月赔2个月的工资,但如果这个公司没在上海注册过就没办法了.我也不知道怎么办.你直接去劳动局问吧先调解,调解不成功再仲裁

是上海注册的,公司说是减一半薪,他不同意, 算是自动辞职,所以不赔


工资袋只有一个(上面没有公司名称),考勤卡没拿到, 有名片, 这能证明在这家公司工作吗?

[ 本帖最后由 月儿亮 于 2008-11-15 21:35 编辑 ].