第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

楼主看一下条例，三楼的懒羊羊说的对，你从2011年3月份开始才能享受年休假。.

楼主的求助涉及两个问题，一是什么时候可以在现在的公司开始享受年休假；二是到可以享受的时间点后，可以享受几天？以上有人回答一，有人回答二。

第一个问题：按照《企业职工带薪年休假实施办法》，自己缴纳社会保险的时间不能算作工龄，因此你必须在现在的公司工作满一年之后才能开始享受年休假，也就是到2011年3月开始享受。
第二个问题：按照你的描述，你在1991年至2005年有工作单位，到2011年3月时，你的累积工龄为14+1=15年，按实施办法，你可享受的年休假为10天，当然你需要提供1991-2005的工作证明，劳动合同、社会缴纳证明都可以；如果无法提供，那能享受的年休假为5天。因为2011年3月起不是整年，需要进行折算，因此2011年你可享受的年假为10*306/365天=8天。.

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

“连续工作一年以上”是可以享受年休假的必要条件，不一定是在同一家公司的工龄，但这一年的工龄必须是连续的，如有中断，从新计算。
“累计工作年数”是用来计算可享受年休假的天数。.