我们一般也倾向于先电话面试，电话里先初步了解一下候选人的语气、态度、价值观专业能力等方面的东西，如果对方的味道不好，就委婉再见；如果味道不错，会进一步介绍公司情况和职位情况，邀约他来公司进一步面谈，候选人被电话面试后，对公司的信心也会增加一点，那么下一步的约见是大家共同期待的事情了。遇到一上来就问待遇、加不加班的，确实会让面试官感觉不好，虽然我们公司不需要无偿加班，待遇也很有竞争性，但会疑虑这个候选人是否比较计较，或者预测未知问题时相对消极。当然，对那种很有策略地了解待遇的，我们也很愿意跟他分享公司的薪酬政策，我们公司同一个职位对不同资历的候选人，薪水都是不一样的，因此薪水是在面试流程走完后才有清晰的数字给到对方。有时候我们会问对方期待多少，如果她期待的在我们的支付宽带内，那么会告诉他放心吧，如果双方合适，我们会给到他满意的薪酬。如果低于我们的支付区间的，这有可能让我们考虑放弃对她进一步面试，除非电话谈得感觉实在是特别好，否则对她给出低期待造成低才能的联想。当然如果他的期望高于我们的范畴，我们也会有好奇心想见识他到底有多少才华（呵呵，非常不好意思），不过这其中有不少候选人倒真合适，他们通过面试也希望我们的公司和岗位，最后会接受我们给出的薪酬方案，成了我们的优秀员工。对那些中高端的候选人，我们通常提供每次的交通补贴，对中低档的候选人，有时候偶尔也会安排班车接一下，有时候不提供任何补贴，这个和人才供需有点关系吧。
  相互尊重和感觉对路很重要。毕竟招到合适的人才是王道，合适的人被招到企业才成就了双赢，误招进来或者合适的没有被招进来都是损失。

[ 本帖最后由 adela999 于 2010-9-21 18:56 编辑 ].

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原帖由 niuniu妈妈 于 2010-9-27 20:03 发表
非常专业的态度，你们还有交通补贴，是不是在开发区之类的地方啊

谢谢您的鼓励，呵呵，我们确实是在远离地铁的开发区里，所以候选人支出时间，我们提供交通补贴，体现双方的共同诚意。.