公司１名清洁工是半嫁户，今天拿来了劳动手册，说转为上海户口了，要公司给交保险．（劳动合同是才签的２年，要２０１０年８月到期）
现在她的工资是１１００元，如果扣除个人交缴金额，她到手的工资就要低于９６０元了，（我们是缴四金的）．
如果光是要缴保险，我们也就算了，但现在看来还要给她加工资．
如果加的话，其他清洁工怎么办呢？
现在是经济危机，加工资是不可能的了．
请教，如何做好呢？.

要不是金融海啸，还不至于为了一点保险和这个清洁工过不去，真是麻烦啊，
刚才咨询１２３３３了，
１、扣除四金（个人支付部分），工资不能低于９６０元，
２、说可以不加工资，不到９６０元的部分单位补足。
等于还是加了呀！.

向大家报告,最后的处理结果是:
我把情况告诉了老板,请他定夺.
老板希望不要惹麻烦(如果现在辞退她,肯定知道是为了她转成上海户口),
给她办社保,交四金,不足部分单位补足.
我的困扰没有了,但明年的人工成本预算肯定要超了!
谢谢大家!.

引用:

原帖由 yunfei1998 于 2008-12-23 14:35 发表
你比老板还精！

处在这个位置，没有办法的。也就是在我们国企，在民营单位，要每月多付550多元保险费（扣除综合保险费），怎么肯的呀！.

引用:

原帖由 心海明月 于 2008-12-23 17:48 发表
什么叫半嫁户啊？

就是女方是外地户口,嫁给上海户籍的男子,一般是要结婚满15年，双方年龄满45周岁

被投靠方不是农业户籍，有个人合法住所

女方可以转为上海户口.

PS：每年随配偶入户的名额是有限的.

引用:

原帖由 youyou妈 于 2008-12-24 19:43 发表

换位思考一下，人家一样付出劳动的，社保是人家老了以后的依靠。

在私，同意你的说法，毕竟都是打工的；

在公，外地户籍不要缴四金的清洁工到处找的到，每年多支出6600多元保险费，人工成本增加，公司肯定要质疑HR的行为。

再说了，明年公司提出“一保三压”（保生存、压人员、压工资、压费用），我们人事就占了2项。

经济危机苦了好多HR呀.

HR之所以这样的心肠硬,也是老板逼出来的.上个月做明年的预算,我在今年的基础上通盘上调了4%,老板说不能动,维持今年的现状报到总公司去了.
明年还没到,录用了这个半嫁户,每月的保险预算肯定超了,所以明年的保险预算月月超,老板要HR解释.怎么解释?每年年终都是这句话:人事费用怎么居高不下,好象全是HR的过错!
就录用半嫁户这件事,大家也理解为总经理心肠软,其实是他怕别人在年终考评时来闹事,影响自己的位置.
HR的行为也是无奈和逼不得已的.不在这行的你,理解不了!.

引用:

原帖由 洋囡囡妈妈 于 2008-12-28 22:01 发表

天哪,哪里打工都不容易活.3个压不就等于裁员吗.

所以要保证"你好我好大家好",就没法满足集团的"一保三压","一保三压"执行不了或执行不好,就是HR能力有问题了!

每年制定预算,都要和财务干一架,让我压福利、压行政费用,我却要坚持.......

引用:

原帖由 壮壮妈08 于 2009-1-4 15:01 发表
感觉她还是做钟点工好，收入要高很多的，你们公司太会算了吧？？

在我们单位毕竟舒服啊,8:30-17:00,加班有加班费,还有很多福利:一定要安排周六日休息,过年过节有节庆费,年终还有双薪....
她若肯吃苦,收入和付出是对应的.也不会来我们公司了.毕竟也是40多岁的人了..