两个员工走的时候很平静，结果给我来了这一出。.

[quote]原帖由 xhxj 于 2012-6-28 18:52 发表
走得平静，不等于内心平静吧，公司平时待员工如何？有无做到人性化？有无欺负员工？不然何来仲裁，而不是协商索取，大概协商也得不到，所以弱势的员工就直接仲裁了？ [/qu

员工两人销售，都有旷工和多日早退现象，一直想他们有客源，所以不敢轻易让他们走。违纪太多，问了几次，回复说在外见客；为何不向上级请假，回复客户突然来约的，没时间请假。

进公司3个月，后2个月愈加厉害，销售总监终于决定不给转正，立即解除合同。于是人事的我就找他们谈了，让他们办理离职相关手续（错误的地方：没有书面开出辞退通知书）。离职手续也没办，

也不来上班，就去仲裁了。

说公司单方面解除合同，要求赔偿3个月经济补偿金 。。。。


你认为这是公司在欺负员工吗？你认为这两个人是弱势员工吗？

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引用:

原帖由 yue78yuer 于 2012-6-29 12:30 发表
这个旷工和早退你们打卡了吗？能证明吗?既然是这些原因辞退么要写好书面的，让他们确认呀

我们是指纹考勤，都有记录的！今天下午约好去调解庭，回来汇报结果！.

引用:

原帖由 大宝二宝妈 于 2012-6-30 19:45 发表
就算是违法解聘，应该也是两个月的经济赔偿吧？何况他们才3个月的试用期。虽然自己曾是职场无良公司的受害者，但还是希望咱们的职场多一点和谐，当老板不容易，劳动者出来打工也很艰辛呀。

昨天仲裁结果：
员工旷工在先，公司错在从未以书面提醒、警告过员工，员工以“企业是默认销售可以不来打卡为由”要求赔偿三个月经济补偿。经过近3个小时的调解，最终公司同意其旷工、早退全部按全勤计发工资，双方解除劳动合同。
并且仲裁处提醒我公司，今后类似情况书面归书面警告出，协商归协商，现在员工维权意识太强，企业觉得不可能的事员工都能做的出来！

所以，提醒所有HR，万事以BLACK AND WHITE 为依据。.

对的，销售人员的管理确实有难度。.

对于销售人员我们其实很宽松了，允许因为有公事不能来公司，但必须在外出登记本上做登记，记载你外出时间，去向等等，但他们两人连这个也省了。 你让企业凭啥相信你是去见客呢。.