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[医保人事] 请教提前与员工解除劳动合同关系的处理办法

如果客观上确实因经营客观情况发生变化,依法提前一个月通知并支付一个月的经济补偿金即可,但当员工提起仲裁时,公司对客观经营状况发生变化,导致原劳动合同无法履行负有举证责任。.

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