引用:

原帖由 TONY-SHCN 于 2009-12-25 11:25 发表
是书面的，我有留底，要求和她面谈，她也不见，问了人事说让我做到合同期满。

我的感觉是，竟然是人事已通知，那是很慎重的决定。你可以以此跟他们谈判，应按原来的执行。是你方先提出，而起初非你本意。
现在已经扰乱到你对企业的信任度，企业难道不应该给员工安全感么，以发挥员工的最大忠诚度。
你就说，自接人事通知后，为谋生，短短两三天便有公司请你。。。。。。种种。。。
祝好。。.

引用:

原帖由 TONY-SHCN 于 2009-12-26 14:25 发表
协议约定的解除劳动关系的时间是11月30日，而且因没提前通知，所以赔偿金是N+1。我是签字了，关键是老板没签，我咨询过，因协议中有以双方签字为准这条规定，所以协议我签了也没用的。

现在心情怎么样啊？.

补偿金跟赔偿金还是有区别的。。.

引用:

原帖由 家有胖胖 于 2009-12-30 13:04 发表


说的对，我上面写的不够严谨，应该是经济补偿。

呵呵，，
是啊，可是这里不是法律专线。也许不用那么严谨。。
表达正确。。。
元旦快乐。。。。.