引用:

原帖由 小爱的妈妈 于 2009-12-1 21:37 发表

对，这个办法是正确的。我公司5年前也是由母体公司分解出来，原先的老职工是和母体签的长期合同，后由原公司出具工龄连续认可单，老人老办法，待遇不变，和新公司重新签立长期合同。关于赔偿是没有的，因为主业不变 ...

那我咨询下，如果是母体变了，公司名称换了，如果新公司出具工龄连续认可单，这个单据在以后发生劳动争议时有效么？
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母体是彻底没有了，但是管理者是原来的管理者，他们重新组建的公司，原来的母体被卖，于是完全独立出来新开的公司。.

不是要赔偿，是新开的公司 领导承诺可以连续算以前的工龄，这个认可单有效么？.