公司派遣员工出国研修，为期半年，在派遣前，双方签订了派遣协议，协议中除了约定研修期间的工资等福利待遇外，另外还需员工缴纳一定金额的押金（金额远远小于培训费用），等回国后为公司服务一定年限后全部返还，这样是否合法？如果合法，那么如果个人原因提前辞职了，协议中约定按剩余未工作时间来扣除相应的金额这样是否可以？若法律上禁止公司收取培训期间的押金，那还有什么好办法来牵制员工？望各位HR精英谈谈各单位是如何来做的？.

谢谢以上各位给出的建议！.

非常感谢小光头她爸，请问赔偿培训费用是以什么形式来实现的？有啥好的办法？员工离职了，这笔赔偿又如何来追溯呢，打官司的话无疑增加了企业管理成本。这笔培训费用是否在培训前收取？.

感谢您及时回复，收取押金肯定是不可取的，法律方面也是不予支持这种方式的，需要赔偿时如果不予办理离职手续的话，对于企业来说是剥夺劳动者再就业权利，会发生劳动争议。是否可以这样：由第三方作为担保，担保协议作为附件，违约金的约定可以比较灵活，可以分期，也可以双方约定，一旦因非单位原因解除，适用违约金条款。.