年休假制度里所指的连续工龄不是指在一个公司工作的工作时间，工龄可以是几个公司累加在一起的，只要你有书面证明（档案记载，缴金时间等等），证明你之前的工龄，那你们单位就应该给予你相应的年休假。.

这不是以劳动手册什么时候拿到为准的，虽然劳动手册上没有记载你2000年4月参加工作，只要你有办法证明这个时间开始工作的，你有依据的话公司是没有理由不算你10年工龄的。.

5天，不知道你们公司怎么算出6天的，你让人事拿出他的依据来。.

年休假是企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的，确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。.