1楼顽皮猪妈妈
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发表于 2010-5-2 00:25
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楼主你好：
我的情况是这样的：我2007-2009年与公司签了一个用工合同，公司把工资写为基本工资+奖金。每月实际发6000，包括基本工资3000+预发奖金3000。因双方约定年薪税后二十万，且保底十七万，所以合同中注明年底奖金98000-128000。现公司于2009年底，通知我合同到期不续签。今年初公司和我结算工资，发给我二个月解除合同补偿金共12000，奖金98000。另外公司发放的工资从不给工资条，只发现金。
问：1.我认为公司应该按我2009年月实际收入，并不超过9876发放我的补偿金，即每月按9876发给我两个月的经济补偿金
2.我是否可以要求公司为我补交这几年欠缴的社保金及公积金（本人持人才类居住证。公司以3000为基数交金）？
3.公司扣掉的30000元奖金原约定为考核部分（没有任何考核条款），现全数扣掉我认为没有这种说法，我应该怎样主张我的权利？
希望楼主在百忙之中给与解答，谢谢.
