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原帖由 梅花苦寒 于 2009-6-12 10:34 发表
你还是把力气用到功课上吧。你功课好了，拿出几个成果，你的头儿也许会反过来巴结你。
个性不讨领导喜欢，就自认倒霉算了，做好吃亏的准备，犯不着改。吃亏也比改个性好过些。

后一句我同意，前一句就算了吧，我拿出好几个成果，领导压根也不放在眼里。后来还是大领导表扬我，给我发证书，他才装模作样的重视一下。不过我也不自卑，我觉得他就是混日子，混吃等死，对于什么事业完全没有兴趣了。
我也不愿意和领导沟通，我觉得都不知现在领导心情如何，撞到枪口上就自认倒霉了。所以少去为妙.

引用:

原帖由 火车是运茶的 于 2009-6-15 14:45 发表
导师最看重的是工作进展吧。

如果面对面交流有困难，可以尝试先用邮件沟通。定期汇报工作成果，或讨论遇到的障碍和困难。如果对后续工作有独到的见解，那更好了。

建议在工作场合（尤其这种人事关系复杂的地方 ...

我们领导从来不看邮件，每次追问工作进展，我们要是说：早就给你发邮件了啊！他就火冒三丈：你发邮件，应该给我手机发短信告诉我看一下啊！那么多邮件谁去看啊！
不过对于喜欢看邮件的领导来说，还是很有效果的，我一个朋友就在邮件里赤裸裸地骂她领导：你就关心这种鸡毛蒜皮的小事，简直不知羞耻！（其实就是关于考勤上的纠纷），我感慨：看人家的日子过得多么扬眉吐气！
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